Vacature: Teamcoach gemeenschapswachten (C4-C5)

Als teamcoach gemeenschapswachten bewaak je de dagdagelijkse opdrachten die in het kader van criminaliteits- en overlastpreventie, netheid van het openbaar domein en veiligheid het pad van de gemeenschapswachten kruisen.

Je geeft leiding aan een team van 10 gemeenschapswachten die zowel in de week als in het weekend aan de slag gaan.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse werkplanning en volgt samen met het team de diverse meldingen op.
Een greep uit de taken van het team:

• Aanwezigheid op evenementen en activiteiten die de stad organiseert.
• Sensibiliseren rond gauwdiefstal, winkeldiefstal, diefstal aan en uit voertuigen.
• Opvolgen van achtergelaten fietsen, de zgn. weesfietsen in nauw overleg met de preventiedienst van de politie.
• Labelen van fietsen in kader van fietsdiefstalpreventie.
• Screening van inbraakveiligheid van woningen naar aanleiding van de actie ‘Preventie in je wijk’.
• Preventie in je wijk: preventieproject ism politie en brandweer.
• Toezicht en handhaving i.h.k.v. overlastmeldingen.
• …

 
Voor de verschillende activiteiten  en evenementen waarvoor ondersteuning van gemeenschapswachten verwacht wordt, voorzie je een correcte planning waarvoor je afstemt met de betrokken diensten.
Als teamcoach zorg je er ook voor dat de taken en de opvolging van meldingen op de meest efficiënte wijze kan gebeuren. Dat betekent dat je steeds op zoek gaat naar verbetervoorstellen en op zoek gaat naar manieren om de administratieve werklast zoveel als mogelijk te beperken.
Als leidinggevende ben je een luisterend oor en bewaak je steeds de veiligheid van de mensen op het terrein. Je faciliteert de verdere ontwikkeling van de collega’s en gaat hierbij op zoek naar gepaste opleiding en informatie.
Om het volledige team zo goed mogelijk te kunnen bijstaan wordt ook verwacht dat je bereid bent om af en toe in het weekend te werken.

• Je hebt voeling met outreachend werken.
• Je hebt 2 jaar relevante ervaring.
• Je voldoet aan de voorwaarden zoals gesteld in de wet tot instelling van de functie van de gemeenschapswachten. Zie hoofdstuk III van de wet in bijlage. Onder meer onderstaande voorwaarden zijn van toepassing:
  
  
  Je bent minimum 18 jaar oud.
• Je hebt een onbesproken gedrag aan te tonen via het uittreksel uit het strafregister.
• Je hebt de Belgische nationaliteit.
• Daarnaast heb je een diploma van het hoger secundair onderwijs. (gemeenschapswacht-vaststeller).

Daarnaast voldoe je aan het profiel van een gemeenschapswacht-vaststeller zoals omschreven in de Wet van 15 mei 2007:

Burgerzin.
• Respect voor de medemens.
• Een incasseringsvermogen tav agressief gedrag van derden en het vermogen zich hierbij te beheersen.
• Respect voor plichten en procedures.

Je hebt ervaring met het A tot Z opzetten van projecten en activiteiten.

Je hebt ervaring met het opbouwen van een netwerk en onderhouden van contacten.

Je bent in staat om neutraal op te treden in conflictsituaties en je slaagt er in om dialoog te herstellen.

Je kent de basis softwarepakketten zoals Word, Powerpoint, Excell en hebt voeling met sociale media platformen.

Je kan zowel zelfstandig werken als werken in teamverband.

Je kan vlot communiceren en overtuigen zowel voor groepen als met individuen.

Je bent creatief en kan die creativiteit ook omzetten naar praktisch haalbare voorstellen.

Je kan je een oordeel vormen met oog voor alle belanghebbenden.

Flexibel uurrooster volgens afspraken binnen de dienst.

In kader van plaats- en tijdsonafhankelijk werken worden de nodige IT-werkmiddelen voorzien (smartphone met abonnement en laptop).

Ruime opleidings – en loopbaanmogelijkheden.

Maaltijdcheques van 7€ per gewerkte dag.

Een uitgebreid verlofstelsel (30 tot 35 dagen afhankelijk van je leeftijd).

Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Een fietsvergoeding.

Een tweede pensioenpijler (pensioensparen) van 3 % van het brutoloon.

Pluspas (kortingspas).

Een hospitalisatieverzekering. 

Mogelijkheid tot fietsleasing.

Een fijne werkomgeving, bekroond met het certificaat 'Baanbrekende Werkgever '22' en een 'Employee Engagement Award '22' . 

Als collega #VANRSL krijg je een ruim aanbod aan activiteiten door en voor je collega's om elkaar en de organisatie beter te leren kennen, of in functie van eigen ontwikkeling op vlak van duurzaam leven, gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn.

• Een contractuele aanwerving op niveau C4-C5.
• Alle relevante beroepservaring wordt meegerekend voor de bepaling van de geldelijke anciënniteit.
• Leidinggevende ervaring kan voor 6 jaar meegenomen worden in de schaalanciënniteit.